7月的天空流光溢彩，7月的大地錦繡壯麗；

7月的他們神采奕奕，7月的當升歡歌笑語。

近日，來自清華大學、中南大學、天津大學、哈爾濱工業大學等學校的135名優秀畢業生，帶著對未來的期許，從不同的地方匯聚當升科技。作為2021屆新員工，他們入職當升后不僅完成從學生到職業人的角色轉變，也將實現從優秀到卓越的飛躍。

當升科技黨委書記、董事、總經理陳彥彬及公司高管團隊出席2021屆新員工入職見面會，對新員工的加入表示熱烈歡迎，并對大家提出殷切期望。

陳彥彬指出，從考場進入職場，是人生重大轉變，在轉變過程中要帶著對事業的一份憧憬、一種規劃，鋰電正極材料行業未來將是保持高速增長的行業，公司致力于打造職業化、專業化、有戰斗力的團隊，始終在“持續打造全球領先的創新型企業、令人尊敬的行業領袖、奮斗者成就事業夢想的舞臺”的企業愿景引領下砥礪奮進。陳彥彬強調，組織強大需要戰略戰術，全體新員工要不斷思考對組織的理解、對行業的理解、對市場客戶的理解，不斷定位自己，超越自己；同時初入職場，要有歸零心態，不斷對標組織、對標行業、對標同事，通過持續的學習、傳承、超越，最終實現行業領跑。陳彥彬最后指出，當升科技團隊是一個學習型、創新型組織，希望大家積極融入并真實感受公司學習奮進的氛圍，與當升科技共同成長，成就個人事業夢想。

入職見面會上，新員工積極主動發言，暢談個人的成長歷程、特長愛好及對美好未來的規劃與憧憬，表達了盡快融入當升這個團結而溫暖的大家庭、為當升發展貢獻力量的信心和決心。

公司為每名新員工精心準備“入職大禮包”。定制可樂、定制文化衫、學員手冊、勞保用品等等，每一份心意都代表著對新同事的期待與歡迎。

當升科技高度重視人才引進與培養工作，多年來始終致力于培養“有夢想、有情懷、懂江湖、知人性”的新能源鋰電正極材料行業“夢之隊”。見面會后，他們開啟了為期4天的入職通識培訓課程。本次培訓課程涉及公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程、薪酬福利等，內容涵蓋“團隊破冰、素質拓展、企業文化、業務類、職業素養類”等近20項課程，由公司領導、相關部門或業務負責人擔任講師，形式多樣、內容豐富，為幫助新員工盡快融入公司奠定堅實的基礎。

素質拓展

常州當升廠區參觀

正極材料及產品應用領域介紹

展廳講解

實驗室參觀

職場對話培訓

他們說：

公司是一個戰斗型的組織，我們除了要武裝自己，更要注重與組織的協同配合，充分理解公司的人才理念、發展戰略非常重要。我們要做到個人目標與組織目標一致。

——研發工程師 趙叢飛

我最大感觸就是當升公司人心團結，紀律嚴明，關愛員工，居安思危，不斷奮斗，公司發展的同時充分了考慮員工利益，對公司我很有歸屬感，我志愿為公司不斷奮斗，同時實現個人事業理想。

——工藝工程師 張朋貴

本周培訓不僅學到了很多知識，更讓我從心態上融入當升?？吹筋I導們的努力，自己在以后的工作中也要更加認真，兢兢業業，出色地完成交給自己的每一項任務，不懂的要請教前輩，與大家共同成長，變得更優秀，在團隊中發揮出自己的能力，為公司貢獻自己的一份力量。

——會計 楊芹

在職場對話溝通方法培訓中，我認識到了溝通方法在工作進展中的重要作用，良好的溝通習慣不僅能使領導交辦的任務準確無誤的完成，更能事半功倍，提高個人形象，給整個公司帶來效益，這一點我要在今后的工作中加強。

——研發工程師 朱呈祥